Wir setzen auf unserer Seite Cookies ein. Einige Cookies werden für technische Zwecke eingesetzt und sind daher von der Zustimmungsflicht ausgenommen. Andere nicht notwendige, optionale Cookies werden zur Optimierung der Benutzerfreundlichkeit eingesetzt, um die Nutzung unserer Website statistisch zu erfassen sowie zum Zwecke der Optimierung unseres Angebotes. Sämtliche optionale Cookies werden ausschließlich erst nach Ihrer Einwilligung gem. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO, § 25 Abs. 1 TTDSG gesetzt.
Durch Bestätigung des Buttons „Alle Akzeptieren“ stimmen Sie der Verwendung aller optionalen Cookies zu. Alternativ können Sie Ihre bevorzugten Einstellungen vornehmen, bevor Sie zustimmen oder ablehnen. Über den Button „Details anzeigen“ können Sie auswählen, welche optionalen Cookies Sie zulassen oder ablehnen wollen. Ihre Zustimmung können Sie jederzeit in ihren Einstellungen ändern oder zurückziehen.
Weitere Informationen zu den technischen und optionalen Cookies erhalten Sie auch in unserer Datenschutzinformation und im Impressum.
(red/dpa). Die Kinder werden krank, niemand kann sich um sie kümmern. Was also tun? Einfach mit zur Arbeit nehmen – geht das? Oder droht mir die Kündigung meines Arbeitsplatzes wegen einer Pflichtverletzung?
Es ist nicht unbedingt eine gute Idee, die kranken Kinder mit zur Arbeit nehmen. Zumindest dann nicht, wenn der Arbeitgeber dies nicht erlaubt hat. Kranke Kinder können eine Ansteckungsgefahr sein. Allerdings rechtfertigt das keine fristlose Kündigung. Dies entschied das Arbeitsgericht Siegburg am 4. September 2019 (AZ: 3 Ca 642/19). Erst würde eine Abmahnung fällig, erläutert die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV).
Fristlose Kündigung wegen Mitnahme der Kinder an den Arbeitsplatz?
Wer in der Probezeit ist, muss zumindest mit einer Kündigung mit Einhaltung der Kündigungsfrist rechnen. In der Probezeit ist die Kündigung erleichtert.
So lag der Fall hier: Die Frau arbeitete als Altenpflegerin in der Probezeit. Weil ihre Kinder krank wurden, nahm die Frau sie zeitweise mit zur Arbeit. Der Arzt hatte festgestellt, dass sie betreut werden müssten. Einige Tage später erkrankte die Mutter dann selbst, und teilte ihrem Arbeitgeber das per SMS mit. Der Arzt stellte am Folgetag einen später bestätigten Verdacht auf Grippe fest.
Der Arbeitgeber kündigte der Mitarbeiterin fristlos. Ihr sei es verboten gewesen, ihre Kinder mit zur Arbeit zu nehmen. Die Frau erhob Kündigungsschutzklage gegen die fristlose Kündigung und forderte, die gesetzliche Kündigungsfrist einzuhalten.
Arbeitsrecht: Keine Kündigung wegen kranker Kinder
Die Frau bekam Recht. Der Mutter kann nicht einfach gekündigt werden.
Zwar habe sie gegen ihre Pflichten verstoßen: Aus versicherungsrechtlichen Gründen sei die Mitnahme der Kinder problematisch gewesen. Auch hätten sich die älteren Patienten anstecken können. Ein Grund für eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses liege jedoch nicht vor.
In einem solchen Fall reicht grundsätzlich eine Abmahnung aus, erläutern die DAV-Arbeitsrechtsanwälte. In diesem Fall konnte der Frau allerdings unter Einhaltung der Kündigungsfrist gekündigt werden, weil sie in der Probezeit war. Sie erhielt durch Einhaltung der Kündigungsfrist aber für zwei weitere Wochen Lohn.
Quelle: www.dav-arbeitsrecht.de